Credibilidade é uma qualidade, a qualidade
daquilo que é crível, ou seja daquilo que é acreditável. A credibilidade
ganha-se, consolida-se e reforça-se através da dinâmica humana da confiança. Um
líder credível respeita, é respeitado e faz com que os seus colaboradores se
respeitem a eles próprios. Enquanto o respeito pode ser adquirido pela posição
que se ocupa, a credibilidade tem de ser conquistada, pois liderar não é
simplesmente deter o poder: é bem mais complexo que isso.
A "credibilidade" da liderança
confere-lhe a dimensão de honestidade que lhe dá o estatuto de liderança
"verdadeira". Numa era de competitividade e desafios crescentes, onde
o que interessa é o pensamento estratégico adequado, a liderança da mudança, a
clareza de objectivos e valores, a boa liderança não poderia ser mais
importante. Neste contexto, a percepção que temos de nós próprios, assim como a
percepção que temos dos nossos relacionamentos com as outras
pessoas, recordam-nos alguns conceitos já abordados sobre os
domínios da Inteligência Emocional.
Qualquer líder que seja credível como pessoa verá a sua liderança sair
positivamente reforçada.
BETO &EVELYN
LIDERES DE JOVENS
Peniel Rio branco
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